10 parasta syytä lastenhoitajien joulukuu>

Lisää lastenhoidossa

On monia syitä, miksi lastenhoitaja päättää lopettaa suhteen työnantajiinsa. Jos tiedät syyt, voi olla helpompaa välttää niitä ja auttaa pidentämään ja lujittamaan suhdetta lastenhoitajaasi, mikä on tärkeää lapsesi kasvulle ja hyvinvoinnille, ei vain siksi, että olet hyvä esimerkki vahvoista suhteita, mutta myös siksi, että lapsellasi voi olla jo syvällinen yhteys lastenhoitajaasi.

1. Viestinnän puute

Kommunikaatio on yksi lastenhoitajan ja vanhemman suhteiden tärkeimmistä näkökohdista. Saatat rakastaa lastenhoitajaasi, koska hän on ihmisille miellyttävämpi, ei-vastakkainasettelu ja rauhanturvaaja lapsesi kanssa, mutta nämä ominaisuudet voivat olla ongelmallisia viestinnän kannalta

Lastenhoitaja-vanhempi-suhde sisältää eri taustoista tulevia ihmisiä, jotka tulevat yhdessä jakamaan tavoitteen kasvattaa lapsia. Pettymys ja kauna todennäköisesti tapahtuu, jos ei ole jatkuvaa ja avointa viestintää. Keskustele ennen suhteesi alkamista mahdollisen lastenhoitajan kanssa, kuinka tärkeä viestintä on sinulle ja kun hänen työsi kanssasi alkaa, varmista, että annat lastenhoitajallesi turvallisen tilan jakaa tunteensa. Päivittäisen sisään- ja uloskirjautumisen lisäksi, joka yleensä liittyy lasten päivään ja aikatauluun, on hyvä varata pidempi aika kerran kuukaudessa tai jokainen niin usein keskustellakseen siitä, kuinka työ menee hänen hyväkseen.

2. Työvastuiden muutos

Lastenhoitajat palkataan suorittamaan tiettyjä tehtäviä, hoitamaan tietty määrä lapsia. Jos aloitat lastenhoitajasi tekemään ylimääräisiä tehtäviä, jopa pieniä, keskustelematta siitä tai kompensoimatta hänelle, asiat voivat lopulta kääntyä huonoon suuntaan. Lastenhoitajan ei tarvitse joutua puhdistamaan keittiötäsi aamiaiseksi lapsillesi. Jos hänen sopimuksessaan määrätään, että hän tekee lastenpesulaa, se ei anna vanhemmille passia pyytää häntä tekemään pyykkisi. Älä muuta hänen työtehtäviään odottamattomasti ja oleta, että hän on kunnossa sen kanssa.

3. Aikataulujen kasvaminen

Lastenhoitaja on palkattu toimimaan asetettuina päivinä ja tunneina. Jos aiot muuttaa jatkuvasti aikataulusi, kommunikoi lastenhoitajan kanssa ja katso, toimiiko tämä hänen puolestaan. Hänellä on elämä ulkopuolella tarkkailemassa lapsiasi, joten kysy häneltä, mikä toimii hänelle. Aikataulut muuttuvat, kun lapset vanhenevat, mutta vanhempien ei pitäisi olettaa, että lastenhoitaja mukauttaa kaikki muutokset mielellään. Kysy lastenhoitajalta, miten hän katsoo näiden uusien muutosten vaikuttavan häneen. Jos ei, joudutaan saamaan aikaan jonkinlainen kompromissi, tai valitettavasti saatat päästä eroon.

4. Arvioinnin puute

Lastenhoitajat viettävät koko päivän lastenhoidossa, mikä, kuten me kaikki tiedämme, ei ole helppo tehtävä! Kiireisessä elämässämme ja kiireellisissä aikatauluissa vanhemmat unohtavat usein kiittää lastenhoitajaa kaikesta, mitä he tekevät perheillemme. Arvostus menee pitkälle. Ota aikaa arvioida lastenhoitajaasi säännöllisesti. Erityinen arvostus on merkityksellistä heidän syntymäpäivänään, lomien aikana tai National Nanny Recognition Week -viikon aikana. Lapsellesi lahjan ei tarvitse olla kallista. Pieni merkki arvostuksestasi ja lapsesi huomaavainen käsintehty kortti osoittavat paljon, kuinka arvostat kaikkia lastenhoitajaasi sinulle.

5. Mikrojohtavat vanhemmat

Jokin palkkaaminen lapsesi kasvattamiseksi voi olla monimutkaista, koska vanhempana tiedät lapsesi parhaiten ja haluat tehdä kaikki päätökset, suuret tai pienet. Lastenhoitajan palkkaaminen tarkoittaa kuitenkin sitä, että solmitte kumppanuuden. Toisen henkilön lisääminen lastenhoitovalikoimaan tarkoittaa enemmän mielipiteitä ja lastenhoitajana, joka on työskennellyt muiden lasten kanssa, hänen mielipiteensä kannattaa todennäköisesti keskustella. Toinen arvaileminen tai kyseenalaistaminen jokaisesta lastenhoitajasi tekemästä päätöksestä luo huonon tilanteen. Antamalla lastenhoitajallesi vapauden ja oppimalla hyväksymään pienet erot auttavat lastenhoitajaa kunnioittamaan sinua. Jos on alueita, jotka ovat sinulle erittäin tärkeitä, valitse ne kiinni pisteistäsi ja kerro hänelle niiden merkitys.

6. Eristyneisyys

Lasten hoitaminen koko päivän voi olla eristävä työ. Vanhempien tulisi kannustaa toimintaa, joka antaa lastenhoitajille mahdollisuuden perustaa sosiaalisia piirejä ja hankkia uusia kokemuksia, kuten viedä lapset kävelylle paikallispuistoon, mennä leikkikentälle tai paikallisiin kirjastoihin ja liittyä leikkiryhmiin. Lastenhoitajat odottavat voivansa kävellä vauvan kanssa mukavana päivänä, tavata ystäviä ja nauttia vuorovaikutuksesta. Jos olet perhe, joka pyytää lastenhoitajaasi pysymään kotona koko päivän joko pelkääessäsi, että vauva on autossa jonkun toisen kanssa, tai muusta syystä, harkitse tätä päätöstäsi. Haluat, että lastenhoitajasi on onnellinen päivällä eikä tunnu loukussa kotonasi.

7. Erilaiset lastenhoitofilosofiat

Vanhemmuusfilosofiat ovat erittäin tärkeitä miettiä lastenhoitajan palkkaamisen yhteydessä. Kysy haastattelussa kysyä potentiaalisilta lastenhoitajilta heidän mielipiteensä kurinalaisuudesta ja nukkumistoiminnasta. Se voi olla virkistävää tai valaisevaa, etenkin uutena vanhempana, työskennellä lastenhoitajan kanssa, jolla on erilaisia filosofioita, mutta se voi myös aiheuttaa suuria ongelmia. Johdonmukaisuus on lastenhoito on tärkeää lapsen asianmukaiselle kehitykselle.

$config[ads_text5] not found

8. Perheen toimintahäiriöt

Lastenhoitajilla on eturivin istuin kaikkeen, mikä tapahtuu kodin sisällä, joten jos sinä ja puolisosi taistelevat jatkuvasti tai annat vanhemmalle lapsellesi pureman ja lyödä nuorempaa toistuvasti ilman ikäystä mukaista kurinalaisuutta, lastenhoitaja voi valita jättää perheen . Vakavammat tilanteet, kuten alkoholin väärinkäyttö, fyysinen väärinkäyttö tai henkinen epävakaus, ovat lastenhoitajien valtavia punaisia lippuja etsiä muualta.

9. Palkka- ja veroasiat

Verokysymykset voivat tulla monimutkaisiksi, joten varmista, että molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen ennen vuokraamista. Ota aikaa keskustellaksesi palkka- ja verokysymyksistä haastattelun aikana ja muista tämä Nanny-sopimuksessasi. Harkitse lastenhoitajan erittelyä verovähennyksistä hänen palkastaan ensimmäisen maksun yhteydessä, ja milloin tahansa hänen korvauksensa muuttuu. Kysy apua lastenhoitajaverottajalta.

10. Parempi tilanne

Voit vuokrata lastenhoitajan, joka hyväksyy ehdotsi vain saadaksesi paremman tarjouksen. Niin ankaraa kuin tämä kuulostaa, niin tapahtuu. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen, joten muista, että hyvää lastenhoitajaa on vaikea löytää, joten pidä iloinen! Jos pystyt tarjoamaan vain osa-aikaista työtä ja lastenhoitaja löytää perheen, joka tarjoaa hänelle kokopäiväistä työtä, oletetaan, että hän lähtee. Lisäksi, jos lastenhoitaja löytää perheen, joka maksaa hänelle enemmän rahaa vähemmän tehtävistä (yksi lapsi verrattuna teidän kahteen tai ei pyykinpesuvelvollisuutta jne.), Hän voi harkita uudelleen työskentelyäsi sinulle. Jos lastenhoitajallesi tarjotaan parempi tarjous, hän voi päättää lähteä.

$config[ads_text6] not found

10 parasta hyvää syytä lopettaa työsi

Mietitkö luopumista työstäsi, mutta et ole varma, teetkö sitä oikeasta syystä? Vai oletko huolissasi siitä, että sinun pitäisi pysyä nykyisen työnantajan kanssa toistaiseksi? Ennen kuin lopetat työpaikan, sinun tulee olla varma, että haluat erota. Kun olet eronnut, et todennäköisesti voi muuttaa mieltäsi ja saada työsi takaisin.

Työn vihaaminen ei ehkä ole tarpeeksi hyvä syy lopettaa, ellei sinulla ole toista työtä rivissä. Voi olla myös muita syitä, miksi sinun tulisi pitää työpaikkasi tai odottaa parempaa aikaa tarjouksen esittämiseen. Saatat jopa pystyä kääntämään asiat ympäri ja oppimaan rakastamaan paikkaa, jossa työskentelet.

Tästä huolimatta on tilanteita, jotka eivät ole sinun hallinnassasi ja joissa lopettaminen voi olla ainoa käyttökelpoinen vaihtoehto. Tässä on 10 parasta varoitusmerkkiä siitä, että tarvitset uutta työpaikkaa.

Joskus, vaikka työympäristö on vaikea, voi olla strategista antaa toinen syy lopettamiseen kuin se, että vihaat työskentelevän yrityksessä.

Kohteliaisuus lopettamisessa voi auttaa sinua liikkumaan polttamatta siltoja.

10 parasta hyvää syytä lopettaa työsi

1. Löysit uuden työn. On selvää, että paras syy luopumiseen on se, että olet löytänyt uuden. Ennen kuin lopetat työpaikkasi, varmista kuitenkin, että olet peittänyt kaikki perusteet, mukaan lukien varmennetut työpaikat ja puhdistettu tietokone sekä toimisto ennen kuin lopetat.

$config[ads_text7] not found

2. Vihaat työtäsi. Älä lopeta työtäsi heti, vaikka vihaisit sitä. On parempi suunnitella lähtö lähtökohtaisesti strategisesti siten, että lähdet ehdoillasi etkä ajattele löytääksesi toista paikkaa. Tässä on mitä tehdä, jos vihaat työtäsi.

3. Sairaus. Henkilökohtaiset tai perhesairaudet ovat molemmat perusteltuja syitä lopettaa työ, ja joskus äkillinen sairaus voi olla tekosyy poistua työpaikasta. Jos lopettamiseen on perusteltu syy (ts. Sinä tai joku perheenjäsenesi on kroonisesti sairas), varmista, että olet jatkanut sairausvakuutusturvaa poistumisen jälkeen. Huomaa myös, että saatat saada perhe- ja sairausloman henkilökohtaisen tai perheen sairauden takia.

4. Vaikea työympäristö. Työtoverit, pomot ja kielteinen toimistoympäristö voivat kaikki vaikeuttaa työtäsi. Itse asiassa he voivat tehdä työpaikastasi jonnekin, johon et vain halua olla. Kun olet kokeillut kaikkia vaihtoehtoja, saatat joutua tekemään päätöksen poistua. Tässä on ohjeet kuinka päättää milloin poistua vaikeasta työpaikasta ja miten siirtyä eteenpäin.

5. Aikataulut ja tunnit. Kun menetät lastenhoidon tai työohjelmasi on muuttunut ja sinun on vaikea sopeutua siihen, sinun on ehkä lopetettava työpaikka ja etsittävä henkilökohtaiseen aikatauluusi sopivampi työ. Työn lopettaminen aikataulujen vuoksi on perusteltu syy lopettaa työ.

6. Paluu kouluun. Paluu kouluun joko osa- tai kokopäiväisesti voi edellyttää työpaikan vaihtamista. Oppilaitoksen aikataulu ja työsi vaatimukset huomioon ottaen nykyinen työsuhteesi ei ehkä enää sovi.

$config[ads_text8] not found

7. Uranvaihto. Yli muutamat ihmiset ovat lopettaneet ammatillisen työn, koska he tunsivat olleensa tehneet samaa asiaa liian kauan, halunneet tehdä jotain erilaista tai eivät halunneet enää käsitellä stressiä tai teollisuuden matkoja. Haluatko siirtyä ylös tai alas uran tikkaat, päätös muuttaa uraa voi olla järkevää, jos haluat tehdä jotain erilaista.

8. Muutto. Muuton yhteydessä on tietysti lopetettava työpaikka, ellei ole mahdollisuuksia muuttaa yrityksen luo tai työskennellä etäyhteyden kautta. Jos olet kiinnostunut pitämään työsi muuton aikana, tarkista, onko muutto
tai etätyöskentely on vaihtoehto. Voit aina kysyä pomolta, onko etätyö vaihtoehto.

9. Sinulla on pysyvä sijainti. Jos työskentelet väliaikaisesti tai osa-aikaisesti ja haluat siirtyä eteenpäin, yksi parhaista syistä luopumiseen on, että olet löytänyt pysyvän kokopäiväisen sijainnin.

10. Mitä suolistasi kertoo. Yksi parhaista menttoreista, joita olen koskaan sanonut minulle, että paras tapa tehdä päätöksiä on kuunnella suolistasi. Hänen mukaansa se toimi vuokraamalla, päättämällä hyväksyä työpaikka tai lopettaakseen työn. Hänellä oli oikeus. Jos suolistasi käsket lopettaa, kuuntele sitä. Näin voit erota luokan kanssa.

«Lastenhoitoni lopettaa» - viisi syytä miksi

Lähetetty 6. syyskuuta 2012

Sen jälkeen kun olen työskennellyt lastenhoitajayrityksessä niin monta vuotta, olen kuullut sanoja “Nanny quit” uusilta asiakkailtamme lukemattomia kertoja. On olemassa monia syitä, miksi lastenhoitajat päättävät katkaista suhteensa työnantajiin, mutta monet kieltäytyvät joiltakin avainalueilta. Kun tiedät mitä he ovat, he ovat todella melko avo> lastenhoitajasi työskentelevät perheesi kanssa:

$config[ads_text9] not found

Kommunikaation puute: Kun saamme puheluita perheiltä tai lastenhoitajilta sanomalla: “Perheeni on X”, “Lastenhoitajani teki X” tai “Lapsi on Y”, kysymme ensin: “Puhuitko heille siitä?” Useimmiten vastaus on kieltävä. Tarkastellaan sitä, että kun saat ihmisiä yhdessä kasvattamaan lapsia, sinun on kommunikoitava säännöllisesti keskenään. Anna lastenhoitajille paikka puhua siitä, miten asiat sujuvat, ja luo foorumi, jolla voit jakaa myös tunteesi. Päivittäisen sisäänkirjautumisen lisäksi suosittelen varaamaan noin tunnin kerran kuukaudessa puhuaksesi lastenhoitajallesi ilman lasten läsnäoloa. Keskustele tässä kokouksessa esimerkiksi onnistumisista, odotuksista, haasteista ja tekniikoista ja / tai tavoitteista. Kysy aina, mitä enemmän voisit tehdä myös työnantajallesi. Sinun ei pitäisi koskaan olla yllättynyt, kun lastenhoitaja ilmoittaa hänelle, koska sinun pitäisi olla pulssi hänen tyytyväisyydestään koko matkan ajan.
Kasvava työ / kasvava aikataulu: Vaikka pidämme tärkeänä, että perheet hahmottavat työvastuut ja aikataulut ennen työn alkamista, tiedän kokemuksestani omalle lastenhoitajalleni, että asiat voivat muuttua. Lapset vanhenevat, työsi muuttuu, lapsesi toiminta muuttuu tai mitä tahansa muuta voi tapahtua. Meidän on vältettävä ajattelemasta, että lastenhoitajamme mielellään ottaa kaikki muutokset huomioon. Toki, maksat hänelle, että olet työntekijänäsi x-kerrallaan x-aikaan, mutta jos lastenhoitaja rakastaa lapsiasi ja rakastaa heidän ottamista retkille, hän ei ehkä rakasta sitä, jos päätät saada hänet viettämään äitienpäivän ulkopuolelle hän tekee ruokaostoksia ja ruoanlaittoa. Jos olet tehnyt perheellesi parhaimmat päätökset, sinun tulee kysyä lastenhoitajalta, kuinka hän näkee näiden uusien muutosten vaikuttavan häneen. Jos ei, joudutaan saamaan aikaan jonkinlainen kompromissi, tai valitettavasti saatat päästä eroon. Samoin, jos työsi vaatii pysymistä myöhemmin, tämä ei välttämättä ole mahdollisuus lastenhoitajallesi. Hänellä voi olla huomattava työmatka, ja se voi pidentää ajoaikaa ylimääräisellä tunnilla, jos hän lähtee 30 minuuttia myöhemmin. Nämä ovat vain muutamia esimerkkejä, mutta ratkaisujen löytämiseksi katso syy 1 - viesti! Ole ymmärtäväinen ja kohtuullinen, ja muista laittaa itsesi kenkiin.
Eristäytyminen : Monilla kotona olevilla äideillä on usein sama asia. He tuntevat itsensä eristyneiksi ja kaipaavat keskustelua aikuisten kanssa, haluavat vuorovaikutuksen ulkopuolella ja haluavat lasten olevan sosiaalisessa vuorovaikutuksessa. Sinun tulisi rohkaista lastenhoitajaasi kokemaan kaikki nämä asiat! Jos pelkäät tai epäilet, että lastenhoitajasi ajaa lapsesi, rohkaise kävelemään, paikallisia leikkiryhmiä, lähistöllä olevia leikkikenttiä, kirjastoja jne. Ihannetapauksessa lastenhoitajalla on pääsy ajoneuvoon päästäksesi ulos talosta ja auttamaan lapsiasi kokemaan maailmaa, koska se on yksi lastenhoitajan suurista eduista.
Arvostuksen puute : Me kaikki haluamme, että työpaikallamme tunnustetaan saavutuksemme. Emme kuitenkaan usein vietellä lastenhoitajamme onnistumisesta huolissaan syytteistään. Ota aikaa arvioida lastenhoitajaasi säännöllisesti. Aikataulu kalenteriin, jos haluat muistaa! Sanat, käsin kirjoitetut kortit ja satunnaiset herkut (älä unohda niitä Nannyn kansallisella tunnustusviikolla, heidän syntymäpäiviensä tai lomien aikana!) Tulevat menemään pitkälle! Minusta on myös ollut hauskaa löytää pieniä tapoja yllättää heidät… rakastaako lastenhoitajasi Skittlesia? Cashew? Trail Mix? Heitä se ostoskoriin seuraavassa kaupassa ja anna se hänelle ilman syytä ollenkaan! Hän tietää, että välität hänestä tarpeeksi huomataksesi pienet asiat.
Ohjausfreaksit (alias mikrojohtajat) : Ensinnäkin tajuan, että me kaikki vanhemmat olemme asiantuntijoita siitä, mikä on parasta omalle lapsellemme. Tiedämme, kuinka haluamme kasvattaa heitä, kuinka pukeudumme heihin, mitä ruokimme heitä jne. Lastenhoitajan saaminen tarkoittaa kuitenkin sitä, että meidän on annettava enemmän kuvaus vanhemmuusfilosofiastamme, palkattava luotettava henkilö ja astu sitten takaisin ja anna lastenhoitajamme käsitellä yksityiskohtia. Tämä ei tarkoita, että emme säätäisi asioita matkan varrella (katso kohta 1, jossa mainitsen säännöllisen viestinnän), mutta se tarkoittaa, että emme ota arvauksia (tai yritä tehdä) jokaista lastenhoitajamme tekemää päätöstä. Sinulla on ollut sellaisia pomoja - se on kauhea, eikö niin? Antamalla lastenhoitajallesi vapauden ja oppimalla hyväksymään pieniä eroja (kuten kuinka minun pitää puremaan kieltäni, kun aviomieheni pukeutuu lapsiin!) Auttaa lastenhoitajasi kunnioittamaan sinua. Sitten aloilla, joihin päätät osoittaa, hän on avoimempi ja joustavampi.

$config[ads_text10] not found

(Onneksi jotkut yleisistä lastenhoitajan / työnantajan ongelmista, kuten palkka, verot ja lomat / vapaapäivät, eivät ole yhtä tärkeitä asioita, kun työskentelet äidin parhaan ystävän kanssa. Yritämme todella selittää nämä asiat tarjoamassamme työsopimuksessa. asiakkaillemme.)

Kokeile näitä ehdotuksia ja lyön vetoa, että näet parannuksen lastenhoitajasuhteissasi heti!

Jätä kommentti Peruuta vastaus

Lastenhoitajan työnantajan aiheet

Uusimmat viestit

Ammatillinen kuuluminen

Yritystoimisto, 4544 South Lamar Blvd., Bldg 300, Suite 350, Austin, TX 78745

10 parasta syytä, miksi työntekijät lopettavat työpaikkansa

Tarkistusluettelo lahjakkaiden työntekijöidesi säilyttämiseksi

Työntekijät lopettavat työpaikkansa monista syistä. He seuraavat puolisoja tai kumppaneita ympäri maata, pysyvät kotona lasten kanssa, vaihtavat uraa, löytävät ylöspäin liikkuvia urakehityksiä ja menevät takaisin kouluun. Näihin syihin työnantaja on vaikea puuttua, koska niihin liittyy työntekijän elämäntapahtumia työn ulkopuolella.

Mutta suurin osa syistä, miksi työntekijät lopettavat työnsä, ovat työnantajan valvonnassa. Itse asiassa kaikki nykyisen työpaikan elementit, kulttuurisi ja ympäristösi, työntekijän käsitys työstään ja mahdollisuuksista ovat kaikki tekijöitä, joihin työnantaja vaikuttaa.

Paras tapa säilyttää työntekijät on pitää yhteyttä ajatteluun. Ovatko he tyytyväisiä työhönsä? Ovatko heidän haasteita, kuulumista, kehitystä ja mielekästä työtä koskevat tarpeet tyydytetty? Onko heillä viestintää, ongelmanratkaisua, palautetta ja tunnustusta, jota he tarvitsevat pomolta?

Jos pidät yhteyttä työntekijöihisi, voit hoitaa mahdolliset säilytysongelmat. Mutta sinun on ajateltava työntekijöiden säilyttämistä joka päivä. Tukevatko yrityksesi järjestelmät, prosessit ja vaatimukset työntekijöitä?

Tukevatko ne työntekijöidesi tärkeimpiä tarpeita mielekästä työtä, markkinakorvauksia ja etuja varten ja kykyä vaikuttaa heidän työhönsä ja työpaikkaan? Mikä tärkeintä, tekevätkö työntekijät haluamansa jäädäkseen?

Kysy heiltä. Pitäkää haastattelut selvittääksesi, miksi työntekijät pysyvät organisaatiossanne. Sitten kiinnitä huomiota heidän tunnistamiinsa tekijöihin ja paranna niitä, jotka pitävät heitä palaamaan päivittäin.

Työntekijöiden työnhaku syystä. Ota selvää, mikä se on, ennen kuin työntekijä ilmoittaa poistumisestaan.

Toki, mahtava tilaisuus putoaa työntekijän syliin satunnaisesti. Mutta tämä ei ole normi. Tarjoa tämä mahtava tilaisuus omassa yrityksessäsi - ja tiedä mikä tämä mahtava tilaisuus on - pitää parhaat työntekijäsi.

Tässä on kymmenen kriittistä syytä, miksi työntekijät lopettavat työnsä. Voit hallita kaikkia niitä pitämään parhaat työntekijät.

Suhde pomoon

Työntekijöiden ei tarvitse olla ystäviä pomonsa kanssa, mutta heidän on oltava parisuhde. Pomo on liian suuri osa heidän päivittäistä elämäänsä työssä epämukavaksi suhteeksi.

Pomo antaa ohjausta ja palautetta, viettää aikaa henkilökohtaisissa kokouksissa ja yhdistää työntekijän suurempaan organisaatioon. Myrkyllinen suhde henkilöyn, jonka työntekijä ilmoittaa, heikentää työntekijän sitoutumista, luottamusta ja sitoutumista.

Monien lähteiden mukaan huono pomo on myös numero yksi syy siihen, miksi työntekijät lopettavat työnsä. Näin pääset toimeen pomoosi kanssa.

Tylsää ja haastamaton itse työ

Kukaan ei halua olla tylsää ja haastamatonta työstään. Todella. Jos sinulla on työntekijä, joka toimii kuin hän olisi, sinun on autettava häntä löytämään intohimonsa. Työntekijät haluavat nauttia työstään. He viettävät yli kolmanneksen päivistään työskentelemällä, valmistautuessaan työhön ja kuljettaessaan työhönsä.

Tee tiivistä yhteistyötä työntekijöiden kanssa, jotka raportoivat sinulle varmistaaksesi, että jokainen työntekijä on sitoutunut, innostunut ja haastava osallistumaan, luomaan ja suorittamaan.

Muuten menetät ne työnantajalle.

Suhteet työtovereihin

Kun työntekijä poistuu yrityksestä, jokainen koko yritykselle lähetettävä sähköposti sisältää kommentin intohimoisista työtovereista, joista työntekijä välittää ja kaipaa. Toiseksi vain työntekijän johtajalle, työtoverit, joiden kanssa hän istuu, on vuorovaikutuksessa ja palvelee joukkueissa, ovat kriittisiä osia työntekijän työympäristössä.

$config[ads_text5] not found

Gallup-organisaation tutkimukset osoittavat, että yhdellä 12 tekijästä, jotka valaisevat, onko työntekijä onnellinen työssään, on paras ystävä työssä. Suhteet työtovereihin säilyttävät työntekijät. Huomaa ja puuttu tilanteeseen, jos ongelmia esiintyy ja työntekijät näyttävät pystyvän ratkaisematta ongelmaa itse.

Mahdollisuudet käyttää taitojaan ja kykyjään

Kun työntekijät käyttävät merkittäviä taitojaan ja kykyjään työssä, he tuntevat tuntevan ylpeyden, saavutuksen ja itseluottamuksen. He osallistuvat toimintaan, jossa he ovat hyviä ja laajentavat taitojaan ja kykyjään entisestään.

Työntekijät haluavat kehittää ja kasvattaa taitojaan. Jos he eivät pysty tekemään tätä työssäsi, he löytävät työpaikan, missä he voivat. Tämä sisältää mahdollisuuden. Jos työntekijä ei näe tietä jatkuvaan kasvuun nykyisessä organisaatiossaan, hän todennäköisesti etsii muualta urakehitystä tai ylennysmahdollisuutta. Varmista, että puhut heidän kanssaan ja tiedät heidän toiveensa ja unelmansa. Auta heitä luomaan selkeästi määritelty polku niiden saavuttamiseen.

Heidän työnsä osuus organisaation liiketoimintatavoitteissa

Johtajien on istuttava jokaisen raportoivan työntekijän kanssa ja keskusteltava työntekijän työn merkityksestä ja sen tärkeimmistä panoksista ja toimituksista organisaation yleiseen strategiaan ja liiketoimintasuunnitelmaan. Työntekijöiden on tunnettava olevansa yhteydessä ja että he ovat osa työtä, joka on suurempi kuin pelkkä heidän työnsä. Heidän täytyy tuntea ikään kuin heillä on merkitys organisaation laajemmassa kuvassa.

$config[ads_text6] not found

Liian monet johtajat olettavat, että työntekijä saa viestin visiosta, tehtävästä ja yleisestä suunnitelmasta johtohenkilöiltä ja tekee tämän harppauksen. He eivät. He eivät voi. He tarvitsevat apuasi ymmärtääksesi ja yhdistääksesi työnsä suurempaan kuvaan. Jos he eivät ole osa sitä, menetät ne.

Itsenäisyys ja itsenäisyys työssä

Organisaatiot puhuvat valtuuttamisesta, itsenäisyydestä ja itsenäisyydestä, mutta niitä ei voi tehdä ihmisille tai antaa heille. Ne ovat piirteitä ja ominaisuuksia, joita työntekijän on noudatettava ja omaksuttava. Olet vastuussa työympäristöstä, jonka avulla he voivat tehdä tämän. He ovat vastuussa siitä.

Konsultti esitteli Oz-periaatteita käsittelevän istunnon äskettäisessä yritystapahtumassa. Hän huomautti, että luomalla vastuullisuuskulttuurin voit luoda vaikutusvaltaa työntekijöiden omistaessa ja suorittaessaan vastuutaan. Ilman tätä parhaat työntekijäsi lähtevät.

Työntekijän työn merkityksellisyys

Ah, kyllä, mielekästä työtä. Me kaikki haluamme tehdä jotain, jolla on merkitystä, joka ei ole kiireinen tai transaktiotyö ja joka edistää jotain itseämme suurempaa. Kunnianhimoinen ja toteutettavissa. Mutta johtajien on autettava työntekijöitä näkemään, missä heidän työnsä myötävaikuttaa suorituksiin, jotka muuttavat maailmaa.

Joillakin tuotteilla ja palveluilla - syöpätutkimuksella, nälkäisten ruokinnalla, eläinten pelastamisella, sairauksien diagnosoinnilla ja parantamisella, maidon tai sadon tuottamisella - on merkityksellistä, mutta jokaisen työ tarvitsee saman merkityksellisyyden. Auta työntekijöitä pääsemään yhteyteen siihen, miksi heidän työllään on merkitystä, tai he löytävät työpaikan työnantajan luona.

$config[ads_text7] not found

Tieto organisaation taloudellisesta vakaudesta

Taloudellinen epävakaus: myynnin puute, lomautukset tai lyhyemmät työajat, palkan jäädyttäminen, palkkaaminen, jäädytetty kilpailija, uutisissa korostetut menestyvät kilpailijat, huono lehdistö, työntekijöiden vaihtuvuus, sulautumiset ja yrityskaupat - kaikki johtavat työntekijän epävakauden tunteeseen ja puutteeseen. luottamus.

Huolestuneilla työntekijöillä on taipumus lähteä. Tee kaikista muutoksista ja mahdollisista muutoksista avoimia.

Kerro heille, kuinka liiketoiminta menee jatkuvasti ja mitkä organisaation suunnitelmat pysyvät raiteilla tai toipua tulevaisuudessa.

Tärkein asia tässä on kuitenkin työntekijöiden luottamus ja kunnioitus johtoryhmään. Jos he kunnioittavat tuomioasi, ohjausta ja päätöksentekoa, he pysyvät. Jos ei, he lähtevät. Loppujen lopuksi heillä on omien perheidensä taloudellinen vakaus harkittavanaan, kun he päättävät, mitä toimeenpanovaltaa he seuraavat - vai eivät.

Yrityskulttuuri

Vaikka se ei ole työntekijöiden luetteloiden kärjessä oleva kohde, yrityksesi yleinen kulttuuri vaikuttaa työntekijöihin. Arvostaako organisaatiosi työntekijöitä, kohteleeko heitä kunnioittavasti ja tarjoaako heille korvauksia, etuja ja etuja, jotka osoittavat kunnioitusta ja välittämistä?

Edistääkö työympäristösi ihmisille työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista? Tarjoatko tapahtumia, työntekijöiden aktiviteetteja, juhlia ja ryhmän muodostamispyrkimyksiä, jotka saavat työntekijät kokemaan, että organisaatiosi on loistava paikka työskennellä?

$config[ads_text8] not found

Työntekijät arvostavat työpaikkaa, jossa viestintä on läpinäkyvää, johtaminen on saavutettavissa, avainhenkilöt ovat lähestyttäviä ja kunnioitettuja, ja suunta on selkeä ja ymmärretty. Yleinen kulttuurisi pitää työntekijät tai kääntää heidät pois. Mikä antaa sinulle mitä haluat ja tarvitset menestykseen?

Johdon tunnustus työntekijöiden suoritustasosta

Monet asettavat työntekijöiden tunnustusta edelleen listalle, mutta tässä tunnustusta saatiin äskettäisessä henkilöstöhallinnon seuran (SHRM) työntekijöiden kyselyssä. Vaikka tunnustaminen on tärkeää, se ei kuulu työntekijöiden suurimpiin huolenaiheisiin.

Tunnustamisen puute voi vaikuttaa moniin yllä oleviin tekijöihin, erityisesti kulttuuriin, mutta se ei todennäköisesti ole ratkaiseva tekijä työntekijän päätöksessä poistua organisaatiostasi. Tarjoa työntekijöiden pitämispyrkimyksille paljon aitoa arvostusta ja tunnustusta kakun jäätelönä.

Mutta kiinnitä huomiota tärkeämpiin tekijöihin, kakkuun, jos haluat säilyttää parhaat työntekijäsi. Tunnusta organisaatiosi elämäntapa pitääksesi parhaat kykysi.

Jos kiinnität huomiota näihin kymmeneen tekijään, vähennät liikevaihtoa ja pidät halutuimmat työntekijät. Jos ei, pidät säännöllisiä poistumishaastatteluja ja hyvästit lounaita. Uuden työntekijän rekrytointi on kallista. Miksi et käyttäisi ponnisteluja, jotka ovat tarpeen tuskallisesti palkkaamiesi ja palkkaamiesi työntekijöiden säilyttämiseksi?

10 parasta syytä lastenhoitajien lopettamiseen

Lastenhoitajatoimen jättämisessä on hyvin harvinaista, että lastenhoitaja tekee niin hoidettavien lasten takia. Suurin osa asioista, jotka johtavat lastenhoitajan poistumiseen asemastaan, johtuu lastenhoidon liiketoiminnan puolelta; palkka-, viestintä- ja johtamistyyleihin liittyvien kysymysten kanssa luettelon ylittämisessä. Jotta lastenhoitajasi ei lopettaisi, vältä tekemästä näitä kymmentä asiaa.

$config[ads_text9] not found

1. Kunnioituksen puute

Keskinäinen kunnioitus on välttämätöntä lastenhoitajan / perhesuhteen onnistumiselle. Puhuen epävihaisesti lastenhoitajallesi, tullessasi jatkuvasti kotiin myöhään, myöhässä kotiin tulo soittamatta ja kunnioittamatta lastenhoitajan vapaa-aikaa vahingoittaa suhdetta ja johtaa katkeruuteen ja tyytymättömyyteen työpaikalla.

2. Palkkaongelmat

Lastenhoitajat odottavat ja vaativat palkkansa ajoissa ja ilman asiaa. Poliittisen korvauskysymyksen vuoksi hänen on kysyttävä palkkansa, meneillään olevat palkanlaskennan tai korvausten virheet, korvauksen korvaamisen estäminen ja ylityötuntien asianmukainen korvaaminen ja pankkituntien pyytäminen palkan sijasta.

3. Työn hiipiminen

Useimmat lastenhoitajat menevät aina ylimääräisen mailin avustamaan lastenhoitaja perhettään, mutta kun lisävelvollisuuksia suoritetaan työhön ilman keskustelua ja ilman lisäkorvauksia, ongelmia ilmenee. Keskustele jatkuvasti tarpeesi muutoksista lastenhoitajan kanssa niin, että keskinäinen ymmärrys saavutetaan.

4. Suuret aikataulumuutokset

Tuntien lyhentäminen, tuntien tuntuinen vaihtaminen ja kattavuuden vaatiminen sovittujen tuntien ulkopuolella voi olla ongelmallista. Lastenhoitajat sopivat asetetusta aikataulusta ja ymmärtävät, että tarvitaan joustavuutta, mutta kun työaikataulu muuttuu kokonaan, se ei välttämättä toimi lastenhoitajallesi.

5. Vuotuisen korotuksen puute

Teollisuuden standardien mukaan lastenhoitajat saavat korotuksen jokaisen valmistuneen vuoden päättyessä, jos heillä on tyydyttävä arvio. Nousu 5–7 prosenttia on tyypillistä, ja siihen sisältyy ansioiden ja elinkustannusten nousu. Vuotuisen katsauksen ja korotuksen huomioiminen voi jättää lastenhoitajasi miettimään, arvostatko todella hänen tekemäänsä työtä, mikä voi johtaa katkeruuteen ja tyytymättömyyteen.

$config[ads_text10] not found

6. Perheen muutto

Asuestasi riippuen edes muutto kaupungin yli voi olla ongelmallista lastenhoitajallesi. Työmatka suurimmissa kaupungeissa voi olla ongelmallista, ja vain muutaman mailin etäisyyden muuttaminen voisi lisätä tarpeeksi aikaa lastenhoitotyön työmatkalle, jota hän ei enää halua tehdä.

7. Hallintotapa

Lastenhoitajat haluavat tyypillisesti joko olla täysin vastuussa, työskennellä joukkueena vanhempien kanssa tai haluavat saada mikrotalouden. Jos haluat mikrotalouden ja lastenhoitajasi haluaa olla täydessä varauksessa, on todennäköistä, että ongelma ilmenee. Kun palkkaat lastenhoitajaa, harkitse johtamistyyliäsi ja valitse lastenhoitaja, joka suosii tätä hallintotapaa.

8. Viestintä

Hyvä viestintä on välttämätöntä, jotta lastenhoitaja ja perhesuhteet menestyisivät. Lastenhoitajien ja perheiden tulisi sopia kuinka usein ja kuinka he kommunikoivat päivittäin. Jos et pysty vastaamaan puheluihin päivän aikana, tekstiviestit voivat olla paras vaihtoehto, mutta muista ilmoittaa lastenhoitajalle, muutoin hän ei ehkä vastaa.

9. Muutokset perheessä

Avioero, avioliitto ja lasten lisääminen perheeseen voivat merkittävästi muuttaa lastenhoitajan työympäristön dynamiikkaa. Tilanteesta riippuen lastenhoitajasi saattaa tuntea, että työ ei enää ole oikein sopiva.

10. Epäselvät odotukset

Kukaan työntekijä ei halua ihmetellä, tekeeko hän odottamansa. Kirjallisen työsopimuksen puuttuminen eliminoi odotettavissa olevan sekaannuksen ja voi auttaa varmistamaan, että sekä sinä että lastenhoitajasi ovat samalla sivulla, kun kyse on työtehtävistä ja vastuista.

Perheellesi sopivan lastenhoitajan löytäminen on välttämätöntä, mutta hänen pitäminen on sitä enemmän. Vältä näitä sudenkuoppia hoitaessasi lastenhoitajaa ja todennäköisyydet ovat, että sinulla on uskollinen työntekijä, kun tarvitset yhtä ja perheen ystävää elämää varten.